Code de conduite contre le sexisme dans les musiques électroniques (info TRAXMAG)

Selon nos confrères de TRAX Mag, L’Association pour la Musique Électronique (AFEM), qui représente les entreprises et particuliers liés au monde électronique, a créé un code de conduite à destination de ses membres dans le but de créer un environnement de travail plus sûr et inclusif.

Depuis le début du mouvement #MeToo il y a trois ans, qui dénonçait les violences sexistes et sexuelles, la parole s’est libérée dans le monde de la musique – notamment grâce à la création de nombreuses initiatives, telles que le mouvement #ForTheMusic de Rebekah, Balance Ta Major ou encore #MusicToo.

L’Association pour la Musique Électronique (AFEM), qui représente les intérêts des entreprises et particuliers travaillant dans le domaine de la musique électronique, est, elle aussi, décidée à faire avancer les choses. Le 12 novembre, elle a publié un code de conduite contre les agressions sexuelles et les discriminations sexistes.

Le code de conduite se destine aux 200 entreprises membres de l’AFEM, parmi lesquelles se trouvent la SACEM, Boiler Room Europe, SoundCloud, Paris Electronic Week, Beatport, Amsterdam Dance Event, Native Instruments ou encore Pioneer DJ.

 Le texte revient sur les définitions des termes d’agression sexuelles et de discrimination, appliqués notamment au monde du travail, et propose un plan d’action en trois étapes : « Stop. Support. Report » (« Arrête. Soutien. Dénonce »).

L’objectif est de créer un environnement de travail sûr dans le milieu de la musique électronique : 

Andrea Magdalina membre de L’AFEM déclare ,